| 出版行业职业个性评估测试软件说明
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| 《出版行业职业个性评估测试》是结合《卡特尔16PF测试》、《霍兰德职业兴趣测试》以及《一般能力倾向测试》三项专业的测试与出版行业特点的具有很强的针对性和参考性的报告。它能让我们更清晰、更科学、更客观地了解自身的个性特征，帮助我们更快地找到适合自己特长发挥的事业方向。我们也可以通过它了解自己不足的方面，从而在工作中能够扬长避短、发展提高。
经过本中心对出版行业有关专业人员大量的采样测试，得出了许多很有针对性的出版行业的个性测试数据，我们不能绝对地说"某种人只适合某种岗位"，或者"这种工作只有这样的人才能做好"，但一个人的个性与其职业生涯是有着非常紧密的联系的，在出版行业，这种联系尤其紧密。个性和职业之间的相符性或适合性愈高，则他事业的成功希望就愈大。不同的职业需要不同个性特点的人去做，而往往当某些个性特点正好适应其工作的需要时，其人的作用和潜力将能得到充分的发挥。 |
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卡特尔(16PF)测量的由来 |
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16PF测试最早发表于1947年，是由美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究中心的Raymond·B·Cattell（卡特尔）博士应用因素分析统计法编制而成的一套精确测验。测试主要针对个体的十六种独立个性因素进行评估，从而较为全面地测量出隐蔽在生活表面现象后面的根源特制，帮助我们认识自己。同时，它还能对诸如"创造性能力"、"在新环境中的适应和成长能力"等综合因素进行量化的评估，以使我们能深入地了解自身的优势和不足。该测验于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版，在心理测量专业领域被誉为"世界十大心理测评"之一。 |
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霍兰德职业兴趣测试介绍 |
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目前世界上职业兴趣研究中影响较大的是霍兰德的职业兴趣理论。他在长期职业指导和咨询实践的基础上，首次提出了自己的理论观点，他认为"职业兴趣就是人格的体现"，即所谓职业人格理论。该理论认为：从事同一职业工作的人存在着共同的人格，并能划分为不同的类型。霍兰德最早提出了六种职业环境，并认为环境的性质是其所属成员典型特征的反映，它给相应人格类型的人提供了发挥其兴趣与才能的机会，并能强化相应的人格特征。该理论被认为是最有影响的职业发展理论和职业分类体系之一。 |
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一般能力测试介绍 |
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一般能力倾向测验是评定一个人能力倾向程度的标准化测验，主要从知觉速度与准确度、数学运用能力、言语理解能力、逻辑推理能力、资料分析能力等五个维度测查一个人的能力倾向。 |